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大批国企骨干为何就这么跑了?
1、大批国企骨干流失的原因主要包括国企制度僵化、分配制度不健全、人才上升受阻、官本位思想影响以及民营企业崛起带来的竞争压力，具体内容如下：国企制度僵化分配制度不健全：国企普遍存在分配制度僵化、吃“大锅饭”的问题，干好干坏差别不大。尤其当前国企普遍面临限薪约束，员工待遇难以与同行业的民营企业相比。
2、而最要命的的是，国有企业内部的晋升机制很稳定，稳定的意思是一个小基层想爬上位还是很困难的，缺乏晋升机会，下面的人想上去，上面的人就得让位。而在晋升方面，其他的企业就显得比较公平一些，一切以业绩和贡献说了算，只要有能力有野心，你都有加薪升职的机会，只是工作的压力会大些。
3、国企物流业务骨干大多不适合做领导，主要是因为自身能力定位、上级管理需求以及国企晋升规则等多方面因素导致的。具体如下：自身能力定位因素错把技术能力等同管理能力：业务骨干通常具备过硬的技术和扎实的业务能力，能很好地完成既定任务并解决问题。
4、大批年轻人正在逃离部分“央国企”，主要原因在于这些企业存在身份错位、双重剥夺、管理混乱、发展受限等问题，具体如下：身份错位：名义国企，实则私企做派 *** 误导： *** 打着国企旗号，通知书印着总部logo，让求职者误以为是正规央国企，但入职后发现国企身份只是门面。
5、岗位流动性差：与机关单位不同，国企专业性较高，岗位交流大环境不佳。大多参照市场化企业用人模式，按岗位招人，招进来后岗位基本固定。没有大环境支持和领导特殊关爱，个人想争取流动机会较难。且一旦有人流动，易引发攀比和猜疑，这是领导不愿看到的。
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